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いきいき働ける福利厚生

ティンパンアレイで働く仲間たちが、
よりよい環境でいきいきと仕事ができるように、
さまざまな福利厚生制度をご用意しました。

スタッフの声

制度が非常に手厚く、本当にありがたいことに、それを使用できるような風土が根付いています。
(30代/女性/入社12年目)

個々に考え方が違うように働き方も違うと思います。それぞれに合った働き方と照らし合わせて、制度を最大限利用できます。
(30代/女性/入社13年目)

勤務形態や働き方も、相談次第で柔軟に対応してくれて、安心して復帰できました。
(20代/女性/入社6年目)

復帰する前は、不安でいっぱいだった私ですが、スタッフ皆が温かく迎え入れてくれて、一瞬で不安は吹き飛びました。また、育児に関しては経験者もいるので気軽に相談することができます。
(20代/女性/入社7年目)

育児支援関連制度

産前休暇、産後休暇はもちろん、出産後は各労働関連法に定められる範囲に上乗せした独自の育児支援制度を用意しています。たとえば時短勤務は一般には3歳未満の子に適用されますが、当社では「中学校へ入学するまで」延長。働くスタッフの味方です。

自己都合転勤制度

「パートナーの都合で引越しをしなければ…」「家の都合で実家に帰らなければ…」生活環境が変わっても仕事を続けたいスタッフを応援する制度。転居先から通勤可能な地域の店舗に転勤して仕事を続けることができます。

フレックスワーク制度

正社員(キャリア・レギュラー・プロフェッショナル各社員)が、プライベートな事情で仕事のウェイトを下げて働くことを希望する場合に対応する制度です。働く日数や時間をそれぞれの事情に合わせて選択できます。一度下げたウェイトを再び戻すことももちろん可能です。

再雇用者優遇制度

退職したスタッフが再入社するケースがとても多いのが当社の特徴です。一度外の世界を見て、改めてティンパンアレイの良さを知った、という方が本当に多いのです。出戻りは大歓迎。一定の期間内であれば、退職前の給与等の条件を継続できるなど、再雇用者に対する優遇措置があります。

その他の福利厚生

従業員割引販売制度

RAGTAGやrtの店舗は、それぞれにコンセプトがあります。スタッフは、お店のイメージモデル。スタッフ一人ひとりが、ファッションを楽しみながら販売促進に役立てるために特別価格で提供する制度です。
※割引販売の対象商品と割引率は、商品ジャンルごとに条件が定められています。

インセンティブ制度(長期勤続)

長期勤続表彰として、入社10年目となる社員を対象としたインセンティブがあります。10年以降も、20年、30年と10年の節目で贈られます。

インセンティブ制度(功労賞)

年間で業績目標を達成したチームや、優秀な個人成績をおさめたメンバーには、賞状と副賞が贈られます。インセンティブの使い方は自由ですが、部署全員で旅行に行ったり、食事に行ったりするメンバーが多く、今まで以上に部署の結束を固めています。

その他のインセンティブ制度

優良社員表彰
業務に対して優秀かつ誠実で会社の発展に大きく貢献した正社員に贈られます。
優良部署表彰
他部署の模範となるような優秀な成績を残した部署に贈られます。
最優秀新人賞
部署、会社の発展に大きく貢献した入社1年目正社員に贈られます。
最優秀バイヤー賞
年間で最も優秀な成績を残したバイヤーに贈られます。
最優秀部署表彰
年間で最も優秀な成績を残した部署に贈られます。